АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛЕНГСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

  • Главная
  • Администрация
  • Культура
  • Новости
  • Объявления
  • Нормативные правовые документы
  • Муниципальный заказ
  • ОНЛАЙН ПРИЁМНАЯ
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ

Здравствуйте!

Добро пожаловать на сайт муниципального образования Коленгское сельское поселение Верховажский муниципальный район!


АДМИНИСТРАЦИЯ

Должностные лица и специалисты администрации сельского поселения Коленгское


Приемные дни муниципальных служащих администрации
муниципального образования Коленгское сельское поселение Верховажского муниципального района Вологодской области

Ф.И.О.
Должность
Дни и время приёма
Нефедовский Сергей Николаевич Глава администрации Коленгского сельского поселения Понедельник: 9.00-17.00
Обед с 13.00 до 14.00
Голубина Надежда Валентиновна Заместитель главы Вторник, Четверг:
9.00-17.00
Обед с 13.00 до 14.00
Кононова Любовь Владимировна Начальник отдела ПО БЮДЖЕТУ И НАЛОГАМ Вторник, Четверг: 9.00-17.00
Обед с 13.00 до 14.00
Шутова Ирина Васильевна Ведущий специалист по земельным и имущественным отношениям Четверг: 10.00-13.00

Результаты независимой оценки качества услуг организациями социальной сферы
ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
УСЛУГИ
ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕКВИЗИТЫ
ДОКУМЕНТЫ
УЧРЕДИТЕЛИ
БЮДЖЕТЫ
МБУК КОЛЕНГСКИЙ ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
КОЛЕНГСКИЙ ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР

Театрально-зрелищное учреждение

ДИРЕКТОР - Шутова Ольга Васильевна

1 Режим, график работы

МБУК Коленгский досуговый центр Коленгский ДК

Директор – Шутова Ольга Васильевна
Тел. 8(817)59 44 1 17

Пн , СбВыходной
Вт, Ср, Чт10 – 12
14 – 17
Пт, Вс13 -17
20 – 22
Коленгский клуб

Заведующая – Величутина Надежда Михайловна
Тел. 8(921)8307038

Пн , ВтВыходной
Ср, Чт, Пт12 – 16
Сб
Вс
20 - 24
22 – 22
Осташевский клуб

Заведующая – Орлова Татьяна Вениаминовна
Тел. 8(921)2316467

Пн , ЧтВыходной
Вт, Ср, Пт10 – 14
Сб, Вс20 - 23
Кулойский клуб

Заведующая – Веселкова Наталья Полиектовна
Тел. 8(921)0644765

Чт, ВсВыходной
Пн, Вт, Ср10 – 14
Пт, Сб20 - 23
2 Дата создания организации, сведения об Учредителе - 1993г.

Учредитель: Администрация Коленгского сельского поселения

Верховажского муниципального района Вологодской области.


8 Марта
08.03.2020
ЛЕТО 2019
18.09.2019

РАПОРТ
13.04.2021
Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.
Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.
Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха. Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.
В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.
В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.
Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Заместитель прокурора района юрист 1 класса Н.П. Жерихин



Администрация Коленгского сельского поселения Верховажского муниципального района. При полном или частичном использовании материалов, ссылка на данный сайт обязательна. Администрация сельского поселения Коленгское

Адрес - 162322 Вологодская область Верховажский район, д. Ногинская , ул.Центральная , д.18а
Телефон:88 (1759) 44-1-17
Эл. адрес – adm.kolenga@yandex.ru